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Teil 1 - Vision

Wie zutreffend ist die Aussage aus deiner Sicht?

Unsere Organisation hat eine klar formulierte Vision

Ja

Teilweise

Nein

Alle Menschen in der Organisation kennen die Vision

Ja

Teilweise

Nein

Alle Entscheidungen, die wir treffen, sind an der Vision ausgerichtet

Ja

Teilweise

Nein

Teil 2 - Ziele

Wie zutreffend ist die Aussage aus deiner Sicht?

Alle im Team kennen den Beitrag, den unser Team zum Ziel leistet

Ja

Teilweise

Nein

Wir haben klare Ziele und Prioritäten, die alle im Team kennen

Ja

Teilweise

Nein

Alle im Team richten ihre Arbeit auf die Ziele & Prioritäten aus

Ja

Teilweise

Nein

Hier sehe ich Optimierungspotential

Teil 3 - Ergebnisse

Wie zutreffend ist die Aussage aus deiner Sicht?

Alle Menschen in der Organisation wissen, womit wir unser Geld verdienen

Ja

Teilweise

Nein

Alle Menschen im Team haben volle Transparenz über die für uns relevanten Finanz-Zahlen

Ja

Teilweise

Nein

Unsere Meetings dienen sinnvoll der Navigation in Richtung Ergebnisse und das Ziel

Ja

Teilweise

Nein

Ich habe ein funktionierendes Selbstmanagementsystem, mit dem ich meine Arbeit organisiere

Ja

Teilweise

Nein

Hier sehe ich Optimierungspotential

Teil 4 - Rollen & Verantwortlichkeiten

Ich habe klare Rollen und Verantwortlichkeiten

Ja

Teilweise

Nein

Ich weiß, wann ich selbst entscheiden kann und wann und wo ich andere in die Entscheidung einbeziehe

Ja

Teilweise

Nein

Ich fühle mich verantwortlich, für das, was ich tue

Ja

Teilweise

Nein

Hier sehe ich Optimierungspotential

Teil 5 - Zusammenarbeit

Wir haben eine klare Teamrahmung /-regeln, die jede*r kennt

Ja

Teilweise

Nein

Unsere Team-Meetings haben klare Rollen, die das Meeting braucht

Ja

Teilweise

Nein

Wir haben ein klar definiertes Set an Werten, dass alle kennen

Ja

Teilweise

Nein

Alle wissen, welches Verhalten zu unseren Werten passt und welches nicht

Ja

Teilweise

Nein

Ich lebe unsere Werte im Arbeitsalltag

Ja

Teilweise

Nein

Hier sehe ich Optimierungspotential

Teil 6 - Beziehungen

Ich habe im aktuellen Setting das Gefühl, dass ich jederzeit Fragen stellen kann und Hilfe bekommen

Ja

Teilweise

Nein

Ich fühle mich im aktuellen Setting mit dem Team verbunden

Ja

Teilweise

Nein

Zwischenmenschliche Konflikte im Team thematisiere ich, um sie schnell und produktiv zu lösen

Ja

Teilweise

Nein

Wir investieren regelmäßig in unsere Arbeitsbeziehung (z.B. Onsites, Offsites, Teambuilding, Teamworkshops, ...)

Ja

Teilweise

Nein

Ich kenne die Stärken, Interessen und Bedürfnisse meiner Teamkolleg:innen

Ja

Teilweise

Nein

Hier sehe ich Optimierungspotential

Teil 7 - Individuelles

Ich habe Raum für Selbstreflexion und Weiterentwicklung

Ja

Teilweise

Nein

Ich kenne meine Stärken

Ja

Teilweise

Nein

Ich mache meine Arbeit regelmäßig sichtbar

Ja

Teilweise

Nein

Ich habe das Gefühl, meine Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt

Ja

Teilweise

Nein

Ich bekomme regelmäßig sowohl positiv-bestärkendes als auch konstruktiv-kritisches Feedback für meine Arbeit

Ja

Teilweise

Nein

Ich fühle mich fit in der hybriden Zusammenarbeit

Ja

Teilweise

Nein

Ich kann abends gut abschalten und denke nicht ständig an die Arbeit

Ja

Teilweise

Nein

Das benötige ich, um meine Arbeit besser zu machen

Was wurde hier nicht gefragt, hätte aber gefragt werden sollen:

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